CALENDÁRIO DE LUTA
RESULTADO DA AUDIÊNCIA COM A PREFEITA MICARLA DE SOUSA
1. PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS: após 18 anos de descumprimento do PCCS dos servidores, a matriz salarial será implantada em três etapas. Setembro de 2010 no percentual de 30%; janeiro e março no percentual de 35%. No valor de março será acrescido o índice de reajuste da database;
2. DATABASE: os servidores terão um índice de 4,5 % como determina a Lei. Os servidores de nível superior, a categoria que tem maior perda, terá uma reposição de R$ 150,00 a mais. Envio nesta quarta-feira, 17/03, do Projeto de Lei e o pagamento será em folha extra no dia 15 de abril;
3. APOSENTADORIA INTEGRAL: em maio deste ano será enviado um Projeto de Lei à Câmara, revisando os critérios de concessão da aposentadoria;
4. AUXÍLIO-TRANSPORTE: o Projeto de Lei que trata do auxílio-transporte será enviado à Câmara nesta quarta-feira, 17 de março. Será optativo. O valor atual será de R$ 88,00 para quem recebe 44 vales e R$ 176,00 para quem recebe 88 vales. O reajuste do valor será a cada reajuste da tarifa dos transportes coletivos. Não haverá nenhum desconto até a implantação final do PCCS em março de 2011;
5. NOMEAÇÃO DOS CONCURSADOS: até novembro de 2010, todos os concursados de 2006, aprovados dentro do limite de vagas do edital, serão nomeados. O concurso público de 2008 será prorrogado;
6. IMPLANTAÇÃO REGULAR DOS ADICIONAIS: será feito um levantamento e em uma semana será apresentado um relatório e proposta para regularização do pagamento. Foi garantida a implantação dos adicionais dos servidores da Procuradoria;
7. ALIMENTAR: o acordo coletivo dos funcionários da Alimentar será no mês de maio;
8. AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO PARA GUARDAS E VIGIAS MUNICIPAIS: até o mês de maio deste ano será enviado um Projeto de Lei de implantação do Auxílio-alimentação em contracheque;
9. VALE-REFEIÇÃO: o valor já devido aos Guardas Municipais será pago através de indenização em processo aberto pelo SINSENAT;
10. FARDAMENTO DOS GUARDAS E VIGIAS MUNICIPAIS: o fardamento será licitado, de forma conjunta, para os Guardas e Vigias municipais;
11. ESTRUTURA PARA A GUARDA MUNICIPAL: a Prefeita autorizou o aluguel de um novo espaço, até a construção do Centro Administrativo Municipal, para sede da Guarda, além da locação de 10 viaturas;
12. BOLSA FORMAÇÃO: a Prefeita nos informou que o Ministério da Justiça garantiu que até o final do ano os Guardas Municipais serão inseridos na Bolsa formação;
13. BOLSA COPA: até o momento, apenas os Policiais Militares estão incluídos, mas, há perspectivas de serem acrescentadas outras categorias;
14. BANDA SINFÔNICA DE NATAL: o Projeto de Lei que trata da sua estrutura organizacional será enviado à Câmara quarta-feira dia 17/03;
15. ADICIONAL DE MANUTENÇÃO: o adicional de manutenção dos instrumentos da Banda Sinfônica, a compra de novos instrumentos de percussão e a reforma nas instalações do Teatro Sandoval Wanderlei estará sendo providenciada.
A Direção do SINSENAT avalia que houve avanços significativos no processo de negociação da pauta de reivindicações dos servidores. Todos os pontos aqui relacionados constam em documento assinado pela Prefeita Micarla de Sousa. A categoria estará atenta e mobilizada pelo cumprimento dos prazos estabelecidos.
Local: IFERN (Avenida Rio Branco, Cidade Alta, antiga TV Universitária).
Comentários
A proposta será apresentada na assembleia do dia 16/03.
Com certeza. O pessoal da SEMTAS é da 4108/92.
A database abrangerá apenas quem recebe unica e exclusivamente o mínimo? Isto é, eu recebo o mínimo e a GPL, então estou fora?
para ser seu primeiro suplente
Manter a palavra é algo para poucos no mundo da política.
São raros os políticos que assumem compromissos e os cumprem.
E não são poucos os que dão sua palavra e depois recuam.
É o caso da prefeita de Natal, Micarla de Souza(PV).
Ela disse ao deputado Paulo Davim que ele seria o nome do PV para ocupar a primeira suplência de senador.
Agora, a prefeita muda de opinião e articula a candidatura de um familiar para ser o primeiro suplente do senador José Agripino Maia(DEM).
Segundo o que a imprensa tem comentado, Micarla estaria trabalhando para que sua irmã, Rosy de Souza, ou sua mãe, Miriam de Souza, seja indicada para a primeira suplência de Agripino.
A candidatura de um familiar da prefeita não agrada a Agripino e nem às principais lideranças do DEM.
Agripino e o DEM preferem o nome de Paulo Davim.
É claro que a indicação é do PV, mas Agripino sabe que um nome ruim para a primeira suplência de senador do DEM pode prejudicar sua reeleição.
Paulo Davim é um dos políticos mais respeitados do Estado e um dos melhores deputados da Assembléia Legislativa.
Davim ainda aguarda que Micarla cumpra sua palavra e o PV o indique como candidato à primeira suplência de senador de Agripino.
Obs: Cuidado colegas, essa Rosy vai sair nas secretarias pedindo voto! vamos dar a resposta à Micarla do PCCS em outubro...
Não acreditem nas especulações. Vamos aguardar a proposta e participar da Assembleia do dia 16/03.
A database abrangerá apenas quem recebe unica e exclusivamente o mínimo? Isto é, eu recebo o mínimo e a GPL, então estou fora?
Nivel elementar "A" = 510,00 (ensino fundamental incompleto)+ GPL
Nivel elemantar "B" = 550,00 (ensino fundamental completo)+ GPL
Nivel medio "A" = 680,00 (ensino médio completo) + GPL
Nével medio "B" = 810,00 (ensino médio técnico)+ GPL
Nivel supeior "A" = 930,00 (ensino supeior) + GPL
Nével supeior "B" = 970,00 (pós-graduação) + GPL
Será que isso é verdade mesmo ou especulação dos babões com cargo comissionado?
A negociação do SINSENAT em março é para o plano geral, cargos isolados, ARSBAN e Alimentar.
E o plano da saúde estamos em discussão com a SMS.
A database abrangerá apenas quem recebe unica e exclusivamente o mínimo? Isto é, eu recebo o mínimo e a GPL, então estou fora?
Maiores esclarecimentos na assembleia do dia 16/03.
Primeiro, diretamente é a primeira vez q vc responde abordando o assunto questionado.
Segundo, a resposta não foi efusivamente clara. Todavia, entendi que os q recebem GPL terão reajuste no salário base, não na GPL. Esse era o nosso entendimento, mas queríamos aqui no nosso setor um esclarecimento direto.
Assim, agora suponho que se a porcentagem da database for de 10%, esse reajuste recairá sobre o salário base e não a gratificação., já que pensávamos q pela existência da GPL em nossos vencimentos, nós não teríamos direito a database sobre o salário base nosso.
Mt agradecido pelo esclarecimento e paciência.
Nós temos nossas estratégias e o local correto de esclarecimento e debates da proposta é na assembleia. Informações precipitadas, deturpadas, incorretas e mal interpretadas podem prejudicar a nossa luta.
Isso que você coloca não é o certo. Os adicionais GPL, GRV, GPE e o Adiconal Noturno são percentuais relacionados ao salário base. Sendo assim, aumentando o salário base, aumenta os adicionais. Lei 020/99.
Não deturpei nenhuma informação, não é da minha índole proceder desta forma. Apenas pedi esclarecimentos que não me foram dados a princípio. Foi necessária minha insistência para que, finalmente, vc respondesse CLARAMENTE ao meu questionamento.
Se não interpretei da forma correta, desculpe minha burrice, mas seria interessante que quando vc respondesse assim fizesse claramente, sem dar voltas. Observe suas duas respostas anteriores as minhas 3 perguntas e observará facilmente que vc não foi "direto ao assunto". Precisou a quarta pergunta e consequente terceira resposta para que a informação fosse finalmente dada.
Pergunto: pq vc não colocou logo que "os adicionais GPL, GRV, GPE e o Adiconal Noturno são percentuais relacionados ao salário base. Sendo assim, aumentando o salário base, aumenta os adicionais"? Seria simples e direta, além de concisa.
Essa era uma dúvida q todos nós da SEMTAS temos e q nunca havia sido solucionada.
Além disso, se aqui no blog não é lugar para esclarecimento, então qual é a função deste espaço? A impressão q vc passa é q não gosta de q haja questionamento quanto ao sindicato, como se o mesmo fosse intocável. Não leve para o lado pessoal, aceite críticas.
Sou, e continuarei sendo, um estimulador ao apoio ao movimento sindical. Apesar dos pesares.
Abraços a todos
De forma nenhuma falei em relação a você.
Olha, estamos em um momento de expectativa em relação a proposta a ser apresentada. Tudo é especulação! Quando a Prefeita apresentar, aí sim, no blog, nas comunidades, nas assembleias, nos locais de trabalho, em fim, em todo lugar poderemos debater, esclarecer qualquer questão.
Neste momento é prudente aguardar. Quando não respondi com maior clareza, eu tenho as minhas razões e se eu disser a você, pessoalmente, tenho certeza que você irá entender.
Wilson, espero que você tenha compreendido e a gente se fala.
O SINSENAT está na luta!
A maioria das postagens é respondida por mim, faço questão de fazer isso e meu tempo para isso é muito curto, devido ao intenso trabalho. Peço um pouco de compreensão dos colegas.
Richelly, não posso responder pelo sindicato, mas o q entendi é q no dia 9 ela vai apresentar uma proposta relativa a algumas reivindicações dos servidores, dentre elas o decreto do auxílio transporte... Se for votado atéo dia 15 deste mês jah entraria na nossa próxima remuneração...
Soraya, qual foi o prazo dado pelo executivo para a publicação do decreto do auxílio transporte?
No dia 09/03 teremos a resposta oficial da Prefeita. Por isso, insisto que é prudente aguardar, para não sermos influenciados por boatos.
Soraya Godeiro Massud.
A reunião com a Prefeita foi remarcada, para o dia 15/03 às 11 horas.
Na pauta de reivindicações entregue a Prefeita falamos, claramente, que a pauta de reivindicações contemplava os servidores do Plano Geral; cargos isolados; Alimentar e Arsban.
Deixamos também claro que em março deverá ser o início da implantação do PCCS e que a Prefeitura apresentasse por escrito o calendário inícial (março de 2010) e final da sua implantação.
Foi solicitado pela Prefeitura a remarcação da reunião agendada no dia 09/03 para 15/03.
Deixamos também claro que na folha de pagamento de março/2010 deveria ser implantado a primeira parcela de reposição do PCCS para TODAS AS CATEGORIAS REIVINDICADOS, em percentuais diferenciados, pois o índice de perda salarial é diferenciado entre os níveis elementar, médio e superior.
Nós só vamos nos posicionar após o recebimento da proposta por escrito no dia 15/03 e a palavra final é da assembleia geral do dia 16/03.
Esta é a posição ofical do SINSENAT.
Direção do SINSENAT.
Gostaria de saber se ontem dia 09/03 foi o dia acordado para que a prefeita apresentasse uma contra prosposta com relação a matriz dos vencimentos básicos da lei 4.108/92com publicada no último jornal do SINSENAT?
Obrigada
Acabo de ler nos comentários que a reunião ficou marcada para o dia 15/03.
A audiência será nesta sexta.
Da reunião participaram a prefeita Micarla de Sousa e a presidente do Sinsenat, Soraya Godeiro. O entendimento e o constante diálogo entre as duas partes permitiram o fechamento da série de compromissos, considerados avanços históricos por parte do sindicato e também da administração municipal. As negociações mantidas entre a chefe do Executivo municipal e os representantes dos servidores garantiram ainda o fechamento de outros compromissos, como a criação da lei de auxílio alimentação para os guardas municipais, a estruturação da Banda Sinfônica e um abono no valor de R$ 150,00 para os servidores de nível superior, a ser implementado também em 15 de abril próximo.
A prefeita do Natal, Micarla de Sousa, ressaltou a importância dos acordos firmados. “A partir de agora colocamos uma pedra na história de sempre relegar os direitos dos servidores públicos a um segundo plano. Nosso objetivo é sempre valorizá-los e oferecer-lhes condições dignas de trabalho”, destacou a prefeita.
A presidente do Sinsenat, Soraiva Godeiro, também enfatizou o resultado do encontro. “Avalio como muito positivo este momento. Para nossa categoria é um momento histórico, pois conseguimos avançar em todos os dez pontos de nossas reivindicações. Destaco, por exemplo, o Plano de Cargos, pelo qual lutamos por sua implementação há 18 anos e que agora tem boas perspectivas de ser implantado”, disse Soraia Godeiro.
Concursos e plano
Um dos pontos polêmicos solucionados foi a convocação dos aprovados nos últimos concursos para a Prefeitura. Ficou acertado que a nomeação dos aprovados no processo seletivo de 2006 ocorrerá até novembro deste ano e que o concurso de 2008 será prorrogado, para que os aprovados possam ser convocados até 2012. Além disso, um estudo será feito para que os servidores saibam, no contracheque, a diferença entre o que recebem de gratificação e de adicionais de serviço.
Outro projeto de lei que será enviado à Câmara Municipal objetiva a criação do Auxílio Transporte. Nesse caso, o desconto dos 6% referente ao benefício só será cobrado a partir de março do próximo ano, no final da implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, que vai ser colocado em prática em três etapas: a primeira em setembro deste ano (30%), a segunda em janeiro de 2011 (35%) e a terceira em março de 2011 (35%).
4,5% = 22,95 $ (15/04/2010) +
abono = 150,00 $ (15/04/2010) +
30% = 153,00 $ (09/2010) +
35% = 178,50 $ (01/2011) +
35% = 178,50 $ (03/2011)
= 1.174,50 $
Ou seja:
Em Abril de 2010 o servidor de nível superior receberá: 664,50 $
Em setembro de 2010: 817,50 $
Em janeiro de 2011: 996,00 $
Em março de 2011: 1.174,50 $
Dessa forma se perder-mos a GPL nosso salário vai cair nos próximos meses para depois subir ( só a partir de setembro) e chegar em março de 2011 sem alcançar, ou melhor, sem chegar perto do valor que consta na matriz salarial apresentada pelo sinsenat.
Corrijam-me se estiver errado!!!
Da reunião participaram a prefeita Micarla de Sousa e a presidente do Sinsenat, Soraya Godeiro. O entendimento e o constante diálogo entre as duas partes permitiram o fechamento da série de compromissos, considerados avanços históricos por parte do sindicato e também da administração municipal. As negociações mantidas entre a chefe do Executivo municipal e os representantes dos servidores garantiram ainda o fechamento de outros compromissos, como a criação da lei de auxílio alimentação para os guardas municipais, a estruturação da Banda Sinfônica e um abono no valor de R$ 150,00 para os servidores de nível superior, a ser implementado também em 15 de abril próximo.
A prefeita do Natal, Micarla de Sousa, ressaltou a importância dos acordos firmados. “A partir de agora colocamos uma pedra na história de sempre relegar os direitos dos servidores públicos a um segundo plano. Nosso objetivo é sempre valorizá-los e oferecer-lhes condições dignas de trabalho”, destacou a prefeita.
A presidente do Sinsenat, Soraiva Godeiro, também enfatizou o resultado do encontro. “Avalio como muito positivo este momento. Para nossa categoria é um momento histórico, pois conseguimos avançar em todos os dez pontos de nossas reivindicações. Destaco, por exemplo, o Plano de Cargos, pelo qual lutamos por sua implementação há 18 anos e que agora tem boas perspectivas de ser implantado”, disse Soraia Godeiro.
Concursos e plano
Um dos pontos polêmicos solucionados foi a convocação dos aprovados nos últimos concursos para a Prefeitura. Ficou acertado que a nomeação dos aprovados no processo seletivo de 2006 ocorrerá até novembro deste ano e que o concurso de 2008 será prorrogado, para que os aprovados possam ser convocados até 2012. Além disso, um estudo será feito para que os servidores saibam, no contracheque, a diferença entre o que recebem de gratificação e de adicionais de serviço.
Outro projeto de lei que será enviado à Câmara Municipal objetiva a criação do Auxílio Transporte. Nesse caso, o desconto dos 6% referente ao benefício só será cobrado a partir de março do próximo ano, no final da implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, que vai ser colocado em prática em três etapas: a primeira em setembro deste ano (30%), a segunda em janeiro de 2011 (35%) e a terceira em março de 2011 (35%).Então nível médio não irá receber nenhum abono tambémsó o nível superior e o plano só no segundo semestre!?4,5% em cima do salário de 510,00 só isso? e aquela matriz salárial que vcs colocaram no jornal do sindicato? não vale nada!? me esclareça se puder.
Após uma exaustiva e proveitosa reunião conseguimos avançar em todos os pontos da pauta de reivindicações dos servidores.
1) Plano de Cargos, Carreira e Salários: será implantado em 3 etapas, setembro de 2010 com 30%; janeiro de 2011 com 35% e março de 2011, com 35%;
2) Data-base: 4,5% de forma linear para o nível elementar, médio e superior. Mais uma parcela de reposição de R$ 150,00 para o nível superior;
3) Aposentadoria integral: em maio seá enviado a Câmara um projeto de lei da nova regulamentação da previdência;
4) Auxílio-transporte: quarta-feira será enviado à Câmara o projeto de lei. O valor será de R$ 88,00 para quem recebe 44 e R$ 176,00 para quem recebe 88. O desconto dos 6% só será cobrado no final da implantação do PCCS;
5) Implantação do auxílio-alimentação e garantia do fardamento para os Guardas e Vigias;
6) Nomeação dos concursados de 2006 até novembro e prorrogação do concurso de 2008;
7) Envio à Câmara do projeto da Banda Sinfônica;
8) Implantação regular dos adicionais;
09) Implantação das gratificações dos servidores da Procuradoria;
10) Em maio será realizado o acordo coletivo dos funcionários da Alimentar.
A Direção do SINSENAT avalia como muito positiva o resultado das negociações com a Prefeitura do Natal, que finalmente avança na implantação do PCCS, aposentadoria integral e demais reivindicações.
o que vc falou, todo mundo já leu no site da prefeitura. O que gostaríamos é que vc exclarecesse nossas dúvidas a cerca da GPL, pois se nós formos ficar sem ela , não terá nada de positivo nesse acordo do PCCS. Passaremos a receber menos nos próximos meses e no final só teremos um pequeno aumento em relação ao que recebemos hoje com a GPL.
Vc acha mesmo que é positivo os trabalhadores que tem seu orçamento programado contando com o salário mais GPL (960,00 após os descontos) e ter que se virar até setembro com 660,00 R$
POR FAVOR EXPLIQUE MELHOR, ESSE É SEU PAPEL, JÁ QUE FOI VC QUEM CONVERSOU COM APREFEITA.
Aonde está escrito que vamos perder a GPL ou qualquer outro adicioanl?
Teremos 4,5% no salário base e quando aumenta o salário base, aumenta os adiconais, inclusive a GPL.
Quando chegarmos em setembro teremos a primeira parcela do PCCS. PCCS é a recomposição da matriz do salário base. Os adicionais de função serão mantidos.
A dúvida foi esclarecida?
foi vc quem falou por diversas vezes que a GPL era para complementar o salário enquanto não saia o PCCS, então se foi fechado o acordo para implantação do PCCCS não abre uma brecha para que seja retirada a GPL?
Tem alguns casos que os servidores estão recebendo o mesmo percentual independente do local de trabalho.
Podemos rever estas situações, mas, abrir mão da GPL ou de qualquer outro adicional, jamais!
Em setembro teremos reposições diferenciadas para nível elementar, médio e superior. Quem tem maior perda salarial terá maior reposição em setembro, janeiro e março. A partir daí em cada data-bse teremos um índice unificado de reajuste.
O PCCS dos sevidores é descumprindo há 18 anos.
Com esta proposta vamos ter o nosso PCCS implantado; auxílio-transporte; nomeação dos concursados; aposentadoria integral e outras importantes reivindicações espcíficas atendidas.
Foi com muito trabalho, competência e luta que conquistamos!
Fui informada que nem servidora você é, é terceirizada da ATIVA. Deve ter entrado no trem da alegria do ex-Prefeito Carlos Eduardo ou de Wilma, que massacrou os servidores municipais.
Poupe-me você. Faça concurso público e venha para luta!
Qual a categoria que conquistou isso este ano????!!!! Uma pauta de reivindicações de 15 ítens e avançamos em todos os ítens.
Em setembro você terá 30% do valor da matriz atualizada. O valor hoje inicial é R$ 2.008,00.
Nível superior abril:
510 + 90,36( 4,5% de 2008,00)+ GPL(100%) ? 1.200,72?????????? + 150,00 (abono)
R$ 1.350,72???????!!!!!!!!!!!!!!!!
Obrigada pela atenção.
Entendeu?
Valeu o comentário. Este ano voces terão duas reposições, março e setembro e no próximo ano, janeiro e março.
Quanto ao cumprimento, nós temos o documento assinado pela Prefeita e uma categoria organizada e mobilizada.
Lembre-se de que, quando aumenta o salário base aumenta a GPL.
A categoria recebeu muito bem a proposta e aqui apenas a Fake Peka, que não é servidora, comentou de forma negativa, porque tem outros interesses políticos partidários, que revestem seus comentários.
O SINSENAT é uma Entidade sindical e não se presta a servir outro interesse, que não seja do servidor público.
Cumprimos a data base, 4,5% para todos; parcelamos um PCCS descumprido há 18 anos em 3 parcelas; auxílio-transporte; revisão nas aposentadorias e outras questòes específicas da categoria. É uma boa proposta e estamos mobilizados pelo seu cumprimento.
É isso que vamos inserir na lei que irá para Câmara, além da aposentadoria aos 25 anos de trabalho.
Você vai atingir o seu salário da matriz em três etapas. A primeira em setembro de 2010; a segunda em janeiro e a terceira em março de 2011.
Se não entendeu, pode perguntar que eu continuo esclarecendo.
Informativo Potiguar, obrigada pelo reconhecimento do nosso trabalho.
Vamos marcar uma reunião no SINSENAT no final do mês com os educadores sociais. Márcio entra em contato com voces.
Em setembro todos serão enquadrados. Sobre o valor que o servidor será enquadrado, em setembro recebe a primeira etapa de 30%.
email : al.ansara.dao@hotmail.com
Mas, a primeira coisa a fazer é ver qual o nível que você e demais seräo enquadrados. A cada 4 anos de seviço, muda o nível dentro da matriz.
Parabéns pela luta.
Os Fiscais da SEMURB terão os 4,5 em março. E em setembro serão incluídos no PCCs como acordado.
Olhem a notícia:
http://www.natal.rn.gov.br/noticia/ntc-2652.html
Na última assembleia já informamos a base que o PCCS seria parcelado. A assembleia é para ratificar a proposta e manter a categoria mobilizada, pois precisamos aprovar os projetos na Câmara.
Lugafc, 4,5% no vencimento básico para todos; 4,5% nos adicionais; auxílio-transporte. Isso no salário de MARÇO, na database. Só que será pago em folha extra no dia 15 de abril. Mas, já conta a partir de março.
Frustante, revoltante era a situação do servidor sem perspectiva de PCCS e aposentadoria integral.
E agora a situação muda!
Temos consciência que NENHUM GOVERNO que tivesse assumido a Prefeitura de Natal implantaria de forma imediata o nosso PCCS descumprido há 18 anos!!!
Agora, não aceitaremos em hipótese alguma o descumprimento de qualquer compromisso firmado.
A luta sempre continua!
Por favor, poste novamente que esclarecerei a questão.
Primeiro estamos falando de salário base. A primeira coisa a fazer é ATUALIZAR O SEU ENQUADRAMENTO. A cada 4 anos você muda de letra.
Vamos dizer que você seja um funcionário de nível médio e com a atualização do seu nível, você fique B IV 1.029,64. Quando chegar em setembro o seu salário base estará em 532,95. Faltará então R$ 496,69 para chegar ao seu salário da matriz. Em setembro você terá 30% deste valor.
Em janeiro de 2010 temos que fazer uma nova conta, pois a matriz será atualizada novamente. Mas, já está definido que você terá 35% e em março mais 35%, fechando o seu valor devido da matriz e sobre este valor TOTALIZADO, o índice da databae.
Alguma dúvida?
Soraya Godeiro.
Os 4,5 é para o salário base e os adicionais relacionados em percentuais ao salário base.
Está tramitando no Congresso Nacional a Proposta de Emenda Constitucional nº 34/2007, que limita a obrigatoriedade de concurso público à primeira investidura em cargo ou emprego público, possibilitando ascenção funcional mediante concurso interno, o que era permitido até a CF/88.
Os sindicatos do serviço público abraçaram essa proposta e colocaram como uma das principais reivindicações da categoria para 2009. A proposta já foi aprovada pela Comissão de Constituição e Justiça.
Os defensores da proposta a vêem como um estímulo aos servidores, uma perspectiva de crescer na carreira, possibilidade cada vez mais difícil com os a cada dia mais concorridos concursos públicos.
Obrigado!
olhai, parece que pelo menos a database e o vale transporte já conseguimos :D
Parabéns à você e ao SINSENAT.
Hoje na Câmara às 14hs.
O que aconteceu ontem na Câmara?
Saí às 17h30 e nada foi discutido sobre o PCCS, nem sobre as outras questões dos servidores de Natal.
a prefeita entregou o projeto pra votação ou tudo foi só mais uma manobra para aparecer nos jornais como boazinha? será que nem a database ela vai cumprir?
Os projetos foram protocolados hoje pela manhã na Câmara dos Vereadores.
O abono de R$ 150,00 é para o nível superior que tem maior perda salarial devido ao não cumprimento do PCCS. O valor inicial deveria ser R$ 2.008,00 reais e estão recebendo R$ 510,00.
Nós, servidores da ARSBAN, gostaríamos de saber sobre a inclusão da Agência Reguladora no PCCS, pagamento de vale-tranportes e possível inclusão nas bolsas mencionadas na Audiência Pública realizada no dia 16 de março do corrente ano.
Estivemos presentes lá mas não sabemos quais as reinvidicações que nos abrange.
Cintia Azevedo
Técnica em Regulação com Especialidade em Administração - ARSBAN.
Gostaria de saber se os funcionários que estão a apenas um ano no quadro da prefeitura também serão contemplados com esses aumentos? Grata e aguardo resposta.
Gostaria de saber se um ASG ou AGENTE ADMINISTRATIVO na saúde que tem NÍVEL SUPERIOR e até especialização, se tem direito a passar para o PADRÃO B da tabela. Pergunto isto porque muitos amigos meus que são ASG e AGENTE ADMINISTRATIVO já são PADRÃO B por ter nível técnico (segundo grau com nível técnico). Mas que todos exercem a MESMISSIMA FUNÇÃO DE AGENTE ADMINISTRATIVO/ASG e que portanto, acho injusto que os primeiros que tem até um curso maior não possam ser PADRÃO B também. Gostaria de um parecer do setor jurídico do sindicato quanto a isso. E enfatizo também se o sindicato está vendo a questão de atualização dos NÍVEIS na folha, ou seja, a cada 4 anos muda-se de nível na saúde, só que não está acontecendo isso e o sistema não está atualizando. Tem funcionários que tem 20 anos de prefeitura e consta nível A-2. Isso era para ser feito automaticamente pelo sistema de RH e não termos que colocar processos administrativos para atualização que leva anos para ser deferido e o plano está às portas. O que o sindicato está fazendo com relação a estas atualizações nos NÍVEIS E LETRAS ?
Para a audiência com a Prefeita convidadmos 01 representante dos servidores da ARSBAN, mas, infelizmente ñão compareceu.
Todos os servidores independente do tempo de serviço seráo contemplados.
Em setembro terá reenquadramento e pode sim mudar de padrão de A para B.